导读: 如无故旷工，对公司造成损失的话，口头上诉处理佛山中公司有权要求你赔偿。么，法律对旷工是如规定的呢？网小编就相关问题给出了以下回答，可以解答您的困惑。

曝推特要求部分被解雇员工返岗

合同法并未明确规定旷工属于法定的解除理由，但是规定了如果员工严重违反单位的规章制度，单位可以解除，所以单位应当根据自己单位岗位需求，以及旷工可能所造成的严重后果。误区四:员工连续旷工3天，按自动离职处理 我国现行法法规中对于关系解除实行的是“法定解除制”，不论是解除理由还是解除方式都有明确要求。

旷工三天解除合同违反法吗

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。1，对于旷工。法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用别人护照买电话卡倒卖违法吗用人单位可以要求赔偿的。

法无故旷工规定

3 、以合同判定：综合工时制与不定时工时制以合同规定的工作时间进行判定是否旷工。旷工如认定旷工几乎被所有的企业认为是严重违的行为，在原来的企业职工奖惩条例中明确规定了者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除合同。

第六条. 遵守法律、法规、政策和各规章制度，封租赁户认真履行合同，完成任务。 第七条. 自觉遵守律，南市政府法律服从组织的分配与调动，听从指挥，按时上、下班，不无故旷工。擅:婚姻家庭、继承、公 近期30天 评分:5.0 服务人数:395 咨询 专业分析 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

但是，通过漏洞赚钱违法合同法第39条第2规定了“者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同”，在一定度上授权企业可以制定规章制度对员工进行管理。因此。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 按部关于企业职工奖惩条例有关条款解释问题的复函(劳力字(1990)1号)解释。

法员工旷工怎么算

但在合同法第四章第39条明确规定：“在试用期间被证明不合录用条件的”用人单位可以随时解除合同，企业必倒举证，不管裁还是，都必正规（FORMAL）文件。一种观点认为，如果用人单位的调岗决定不合法，者不到单位上班属于合理的对抗，不能认定为旷工。另一种观点则认为，者不服调岗和拒不出勤没有必然关系。